Nos engagements

Copsaé se définit par des valeurs communes et des principes qui guident notre travail au quotidien. Parce qu’il est important pour nous de présenter notre démarche et que ces engagements nous tiennent à cœur, nous avons choisi de les afficher publiquement.

Nos engagements pour un environnement de travail sain et respectueux

  1. Coopération : Travailler dans une structure coopérative et prendre des décisions de façon conjointe et démocratique (oui, même à deux car on doit s’écouter !) ;
  2. Respect : Considérer que nous sommes et nous travaillons avec des personnes et non pas des ressources. Le respect, l’honnêteté, l’absence de discrimination et l’équité sont essentielles pour travailler ensemble. Nous veillons à appliquer ce principe aux personnes avec qui nous travaillons, et nous attendons la même chose en retour ;
  3. Transparence : Communiquer de façon transparente sur ce que nous faisons, nos éventuelles erreurs, etc. Ensemble, se dire les choses explicitement pour bien se comprendre, ne pas laisser place au doute et à l’incompréhension. Nous tâchons de respecter cet engagement aussi bien entre nous que pour les personnes avec qui nous travaillons, et nous attendons la même chose en retour ;
  4. Prise en compte de nos besoins : Adapter au mieux nos conditions de travail (télétravail, horaires adaptables, temps de travail, congés…) à nos besoins respectifs, tout en veillant à garder le lien entre nous. Nous prévoyons des échanges oraux et écrits fréquents, ainsi que des rencontres régulières en présentiel ;
  5. Séparation vie pro/vie perso : Respecter fondamentalement la séparation entre vie personnelle et vie professionnelle ainsi que le droit à la déconnexion ;
  6. Transports propres : Préférer, dans la mesure du possible, les modes de transport les plus propres (train, transports en commun de ville, marche à pied, vélo) ;
  7. Politique zéro cadeau : Éviter la corruption, les attentes implicites, les messages cachés en n’offrant pas et en n’acceptant pas de cadeau d’affaires afin de conserver un environnement et des pratiques de travail saines, sans ambiguïté. Éviter, également, un surcoût écologique.

Nos engagements pour des projets qui correspondent à nos valeurs

  1. Considérer l’accessibilité numérique comme un droit fondamental pour les personnes handicapées, afin de leur garantir autonomie et inclusion dans la société ;
  2. Travailler uniquement sur des projets qui ont une exigence d’accessibilité numérique pour les personnes handicapées ;
  3. Travailler sur des projets en faveur d’une société inclusive et solidaire ;
  4. Travailler sur des projets qui veillent à nuire le moins possible au vivant dans sa globalité ;
  5. Ne renouveler aucune prestation dont la collaboration mutuelle se révélerait être un échec dans la mise en accessibilité d’un projet : ne pas s’obstiner si ça ne fonctionne pas afin de nous et vous préserver ;
  6. Ne pas travailler sur les projets en contradiction totale avec nos valeurs. En particulier, refuser de travailler sur des projets ou avec des organismes :
    • discriminants ;
    • et, plus largement, amenés à entraver les droits, les libertés et la vie privée des individus ou de la collectivité.

Note : Le quatrième point pourra faire l’objet de plus de souplesse dès lors qu’il s’agit de réaliser des prestations d’expertise-conseil en accessibilité sur des projets nécessitant d’être accessibles pour permettre l’autonomie des personnes handicapées et leur inclusion dans la société.